Impacto de la calificación legal del VIH como enfermedad infectocontagiosa
La consideración del VIH como enfermedad infectocontagiosa supone que las personas con el VIH van a ser destinatarias de un ingente número de normas jurídicas vigentes en el Derecho español. Esto hace que las personas con VIH se encuentren una barrera a la hora de disfrutar de un derecho o de tener acceso a un
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El acceso de las personas con el VIH a la asistencia jurídica gratuita y turno de oficio
El derecho de acceso a la justicia (art. 24 Constitución Española) requiere que todas las personas en general y las personas con el VIH en particular, por el estigma y las barreras sociales asociados por su condición de salud, tengan acceso a un conjunto de recursos (abogacía, mediación, trabajo social, arbitraje, tribunales, clínicas jurídicas) que
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El acceso a la función pública por las personas con el VIH
Cualquier persona puede acceder a la función pública, ya que este acceso se basa en los principios de mérito y capacidad [art.103.3 de la Constitución Española (CE)] y en el de igualdad (arts. 14 y 23.2 CE y en el art. 55 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)], así como en la Ley 15/2022,
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VIH y derecho a la educación
La Constitución Española reconoce el derecho a la educación en su artículo 27. Además, la Ley 15/2022, de 12 de julio, Integral para la Igualdad de Trato y la No Discriminación, impone a las administraciones educativas la adopción de medidas efectivas para la supresión de estereotipos y de cualquier forma de discriminación (entre las que
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VIH en la cárcel
La población reclusa tiene derecho a recibir las prestaciones sanitarias en igualdad de condiciones que el resto de la población. El ingreso en una prisión solo afecta algunos derechos, pero no está entre ellos el derecho a la protección de la salud, interconectado con el derecho a la vida e integridad física. Cualquier persona que
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Despido nulo por razón de VIH
El VIH no supone un impedimento para desarrollar ninguna profesión ni actividad laboral. La Organización Internacional del Trabajo ha establecido que las personas con infección por el VIH pueden realizar todo tipo de trabajos, sin que exista discriminación o estigmatización hacia los/las trabajadores/as por su estado serológico. Además, la Ley 15/2022, de 12 de julio,
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La responsabilidad penal por la transmisión del VIH
En España, las personas con infección por el VIH, en garantía de su derecho a la intimidad, no tienen la obligación legal de revelar a sus parejas sexuales, esporádicas o estables, su estado serológico. La puesta en peligro no está considerada ni como delito ni como falta administrativa. Es importante tener en cuenta la evidencia
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¿Pueden cobrarme más por hacerme un injerto capilar?
No. Este supuesto constituye un ejemplo de discriminación por razón de salud que vulnera el artículo 14 de la Constitución Española ya que las clínicas capilares actúan de forma diferente cuando conocen el estado serológico de una persona. Se discrimina a una persona cuando, por pertenecer a un grupo particular, se dispensa un trato diferente
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VIH y trabajador especialmente sensible
Con el objeto de promover la seguridad y la salud de los trabajadores aparece la figura de los trabajadores especialmente sensibles (TES). El reconocimiento de esta condición a los trabajadores permite, en primer lugar, comprender el impacto que el trabajo tiene sobre su salud, identificando los afectos adversos sobre el bienestar físico, mental y social
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VIH y stealthing
En los últimos años ha cobrado importancia el término stealthing dentro del lenguaje jurídico. Su traducción literal al castellano es “en sigilo” o “secretamente” y consiste en una práctica que atenta contra la libertad y autonomía sexual. Su frecuente ejecución en diferentes partes del mundo ha supuesto su calificación como delito ya en numerosos países.
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