La finalidad de la Ley es prevenir y erradicar cualquier forma de discriminación y proteger de manera efectiva a las víctimas en todos los ámbitos de la sociedad, como el educativo, el sanitario, el cultural y el laboral.

En la Ley se establecen las definiciones de las diferentes formas de discriminación y de las medidas de acción positiva. Se reconoce el derecho de toda persona a la igualdad de trato y no discriminación y se incluye de forma expresa como causa de discriminación el estado serológico, diferenciándolo de la discriminación por discapacidad o por enfermedad o condición de salud.

Según el artículo 6, hay discriminación directa cuando una persona con el VIH haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otras en situación análoga o comparable por razón de su estado serológico; hay discriminación indirecta cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros ocasiona o puede ocasionar a una o varias personas con el VIH una desventaja particular por razón de su estado serológico; hay discriminación por asociación cuando una persona, debido a su relación con una persona con el VIH, es objeto de un trato discriminatorio; y hay discriminación por error cuando una persona es discriminada por una apreciación incorrecta acerca de su estado serológico.

Por otra parte, la Ley recoge las medidas de protección contra la discriminación, señalando posibles pretensiones o estableciendo disposiciones relativas a la tutela judicial y actuaciones administrativas correspondientes. Por último, también recoge un régimen de infracciones y sanciones, así como preceptos dedicados a la información, atención integral y apoyo a las víctimas de discriminación e intolerancia.