Gais Positius celebró el pasado 14 de junio esta jornada, si no pudiste acudir aquí tienes disponibles los contenidos y documentos de la misma.
Vídeo resumen
Entre las conclusiones se destaca que:
- Sigue habiendo importantes barreras relacionadas con diversos factores: ambiente trabajo y capacidades PVIH, estigma, salud física y psicológica, desigualdad social.
- Las PVIH siguen presentado una gran vulnerabilidad en el mercado laboral con altas tasas de desempleo.
- Existe un perfil de PVIH con nivel educativo bajo y en el que además la media de edad se acerca a los 50 años.
- La precariedad económica caracteriza a un porcentaje importante de PVIH.
- Existen sub-grupos con especial vulnerabilidad para la integración laboral.
BENEFICIOS INSERCIÓN LABORAL
- Beneficios para los empleadores (seguros, productividad y descenso de costes en litigios).
- Identidad de trabajador versus identidad de enfermo.
- Buena economía y posibilidad de cuidados.
- Mejor salud física y psicológica.
- La calidad de vida y algunos de sus importantes predictores son mejores en las PVIH que trabajan.
- Utilidad para la sociedad.
RECOMENDACIONES
- Servicios de apoyo para PVIH que trabajan para ayudarles a afrontar los obstáculos: revelación, negociación de adaptaciones al puesto, comunicación con empleadores, habilidades de afrontamiento.
- Adaptaciones de puestos de trabajo: flexibilidad, reasignación a trabajos con menos demanda física, etc.
- Políticas estructurales de apoyo a PVIH en el trabajo (aseguren confidencialidad, promuevan beneficios o adaptaciones razonables de los puestos).
- Información sobre seguros y pensiones y su posible compatibilidad.
RECOMENDACIONES
- Apoyo social y profesional para ayudar a superar los problemas psicológicos y emocionales que son barreras para trabajar.
- Información y apoyo sobre aspectos relacionados con el estigma y la discriminación.
- Programas de apoyo al empleo prestados por organizaciones comunitarias.
- Formación de las PVIH
- Formación de los empleadores en VIH.
- Acciones de soporte a PVIH en las empresas: información regular, coordinación departamental, oficina de información sobre VIH…
- Flexibilidad en las pensiones.
DOCUMENTO CON LAS CONCLUSIONES
GALERÍA DE IMÁGENES
Vídeo jornada completa
