Curso para la mejora de la empleabilidad para mujeres con el VIH teniendo en cuenta la perspectiva de género

PRESENTACIÓN

Los datos nos muestran que, en España, ser mujer, estar en situación de búsqueda de empleo y tener el VIH incide en la movilidad social y en la igualdad de oportunidades a la hora de encontrar empleo.

Este proyecto busca paliar la discriminación a la que se enfrentan las mujeres con VIH a la hora de buscar un empleo y mantenerlo teniendo en cuenta la incorporación de la perspectiva de género y la interseccionalidad.

OBJETIVOS

– Facilitar herramientas a las entidades participantes para la mejora e implementación de proyectos de mejora de la empleabilidad para mujeres con el VIH.
– Fortalecer el tejido asociativo a través de la creación de una red de entidades participantes en el proyecto en el que compartir experiencias.
– Aumentar las habilidades de mujeres con el VIH o de personas que trabajan con mujeres con el VIH para poder enfrentarse a su día a día con más herramientas (gestión emocional, autoestima…).

PERSONAS DESTINATARIAS

Personal contratado y voluntario que participa en las diferentes entidades de CESIDA.

METODOLOGÍA

Curso de 15 horas online a través de Zoom que combinarán la exposición teórica con la participación de las personas asistentes a los cursos en las dinámicas sugeridas.

CONTENIDO
MÓDULO1: LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN PROYECTOS DE EMPLEO (6 horas)

– ¿Existe de verdad o solo en el papel? Cuestionario sobre qué medidas llevan a cabo o conocen en sus entidades para incluir la perspectiva de género.
– Aspectos a revisar en la elaboración de los proyectos de empleo:

• Diseño, planificación y programación.
  Importancia de dotar a los proyectos de recursos humanos, materiales y económicos que hagan posible implementar la perspectiva de género en los proyectos.
• Difusión del proyecto.
  ¿Les llega a las mujeres la información sobre los proyectos? ¿Acceden a ellos?
• Fases del itinerario sociolaboral.
  Revisión rápida de las fases de itinerario incluyendo la perspectiva de género.
  • Orientación laboral: Citas individuales de orientación y talleres grupales:
    > Mujeres y mercado laboral.
    > Autoconocimiento como herramienta de autocuidado/DAFO.
    > Definición del objetivo profesional. ¡¡Rompiendo estereotipos
    sexistas por favor!!
    > Uso de herramientas y métodos de búsqueda de empleo con
    perspectiva de género y de futuro.
    > Procesos de selección.
    > El enfoque competencial con gafas violetas.
    > Resumen: Barreras internas y externas en los procesos de búsqueda de empleo de mujeres.
    > Marca personal.
  • Formación prelaboral y capacitación profesional como herramienta de mejora del nivel de empleabilidad.
    Reflexión sobre la importancia de esta fase y sobre las barreras que impiden a mujeres acceder a esta fase del itinerario, por ser, en líneas generales, menos flexible. Consecuencias. Reflexión, ¿Qué podemos
    hacer desde nuestra entidad?
  • Prospección empresarial e intermediación laboral.
    El peso de la colaboración del tejido empresarial en los resultados de los proyectos de empleo. Sensibilización en la discriminación en el acceso al mercado laboral.
• Evaluación.
  Importancia de la evaluación continua y seguimiento en los proyectos.

MÓDULO 2: CLAVES EN LA INTERVENCIÓN EN PROYECTOS DE EMPLEO PARA MUJERES CON VIH (3 horas)
– La mirada de la interseccionalidad en proyectos de empleo.
– El empoderamiento como clave de intervención con mujeres.
– La difusión, visibilidad de los proyectos y captación de participantes.
– La flexibilidad, capacidad de adaptación de los proyectos y entidades responsables de desarrollar los proyectos.
– Diferentes modalidades en los itinerarios: online, presencial o mixta.
– La RSC/RSE y alianzas con empresas.
– Recursos útiles contra la discriminación: cv ciegos.
– Redes de mujeres: sororidad y apoyo mutuo.
– Lenguaje inclusivo.

MÓDULO3: PROYECTOS DE AUTOEMPLEO Y EMPRENDIMIENTO PARA MUJERES (2 horas)

El trabajo por cuenta propia como alternativa a al trabajo por cuenta ajena. Claves en la creación de la idea de tu propio negocio. Ayudas y recursos dirigidos a mujeres emprendedoras.

MÓDULO 4: GESTIÓN EMOCIONAL PARA MUJERES CON VIH EN PROCESOS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO (2 horas)

Reconocer y revisar en las diferentes fases del itinerario las emociones y frustraciones más habituales. Cómo trabajar la frustración ante la búsqueda de empleo y la realidad del mercado laboral actual.

MÓDULO 5: REALIDADES DEL TRABAJO SEXUAL Y MUJERES TRANS. LOS PROYECTOS DE EMPLEO COMO PASARELA A OTROS HORIZONTES LABORALES (2 horas).

PERSONAL DOCENTE

Verónica Valero. Actualmente trabaja como técnica de empleo en YMCA. Máster en Estudios Interdisciplinares de Género. Universidad Autónoma de Madrid. Educadora Social especializada en orientación, formación e intermediación laboral con colectivos vulnerables y experiencia laboral en el sector de la intervención social trabajando con colectivos vulnerables desde el año 2001.

FECHAS Y HORARIO

Lunes 17 de octubre: de 9.00 a 13.30 horas
Martes 18 de octubre: de 10.00 a 13.30 horas
Lunes 24 de octubre: de 10.00 a 13.00 horas
Martes 25 de octubre: de 10.00 a 14.00 horas.

INSCRIPCIÓN y CUESTIONARIO PRE DE CONOCIMIENTOS (es imprescindible
cumplimentar el cuestionario de conocimientos si quieres apuntarte a la formación): https://forms.gle/Jwks966ZxLBrq15L6