{"id":729,"date":"2024-03-25T05:31:35","date_gmt":"2024-03-25T05:31:35","guid":{"rendered":"https:\/\/wpolive.com\/manit\/?p=729"},"modified":"2026-02-24T12:57:35","modified_gmt":"2026-02-24T11:57:35","slug":"despido-acoso-laboral-vih","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cesida.org\/clinicalegal2026\/2024\/03\/25\/despido-acoso-laboral-vih\/","title":{"rendered":"Despido y acoso laboral por raz\u00f3n de VIH"},"content":{"rendered":"\r\n<p><strong>La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo ha establecido que las personas con VIH pueden realizar todo tipo de trabajos y, asimismo, ha determinado que no deber\u00eda existir ninguna discriminaci\u00f3n o estigmatizaci\u00f3n hacia los trabajadores por su estado serol\u00f3gico con respecto al VIH.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A\u00fan as\u00ed, el \u00e1mbito laboral es donde m\u00e1s se suelen dar situaciones discriminatorias hacia las personas que tienen VIH.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Estas discriminaciones se pueden dar en el acceso al empleo o durante el desarrollo de la relaci\u00f3n laboral por la negativa a contratar. Dichas situaciones se pueden producir por la obligaci\u00f3n de sometimiento a reconocimiento m\u00e9dico que incluye la prueba de VIH, por la ruptura de la confidencialidad, por rumores, por la exclusi\u00f3n de actividades o servicios, por la imposibilidad de promocionar en la propia empresa o por situaciones de acoso o despido laboral.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\r\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 debemos hacer en caso de experimentar una situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n por VIH en el trabajo?<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Cuando se da alguna de las diferentes formas de acoso o cuando se produce la p\u00e9rdida del trabajo una vez que la empleadora descubre que una persona tiene VIH, lo primero que debe hacer es <strong>DENUNCIAR.<\/strong> Guardar silencio ante este tipo de actitudes y comportamientos no ayuda.<\/p>\r\n<cite>Cl\u00ednica Legal<\/cite><\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Si te acosan en el trabajo por tener VIH<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Las situaciones de acoso laboral son muy variadas y por ello es conveniente saber identificarlas y denunciarlas adecuadamente.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Si a ra\u00edz de conocer el estado serol\u00f3gico al VIH de una persona, la empresa le trata de forma vejatoria; le somete a una situaci\u00f3n de acoso para que abandone la empresa; permanece impasible ante la agresi\u00f3n de compa\u00f1eros de trabajo; o incumple gravemente sus obligaciones empresariales; existen mecanismos legales para atajar el acoso laboral.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Puedes y debes hacer lo siguiente:<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Solicitar ante la jurisdicci\u00f3n social la resoluci\u00f3n del contrato de trabajo conforme al art\u00edculo 50 del Estatuto de los Trabajadores, con derecho a la indemnizaci\u00f3n prevista para el despido improcedente (equivalente a 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio), y posible indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios debido a la vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales. En algunos casos se puede solicitar la asistencia jur\u00eddica gratuita por lo que es importante consultarlo en el Colegio de Abogados de tu localidad.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Ponerlo en conocimiento de la Inspecci\u00f3n de Trabajo a trav\u00e9s de su p\u00e1gina web o de forma presencial.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Si te despiden por tener VIH<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Si la empresa, tras conocer el estado serol\u00f3gico, te despide, no te renueva el contrato temporal, da por extinguido el contrato temporal, resuelve el contrato durante el periodo de prueba, rechaza de forma injustificada la solicitud de reingreso de la persona (despu\u00e9s de una incapacidad temporal o una excedencia, por ejemplo), etc., estar\u00edamos ante un despido discriminatorio.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>C\u00f3mo actuar<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>En este caso es preferible acudir directamente al proceso de tutela de los derechos fundamentales (art\u00edculos 177 a 184 de la Ley de la Jurisdicci\u00f3n Social), que conllevar\u00e1, en caso de estimarse la demanda, la declaraci\u00f3n de nulidad del despido, con condena al empresario a readmitir a la persona con VIH, abonarle los salarios de tramitaci\u00f3n, cotizar por el periodo no trabajado a la Seguridad Social y, en su caso, la indemnizaci\u00f3n adicional que fije el tribunal en reparaci\u00f3n de los derechos fundamentales vulnerados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/cesida.org\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/01_UAlcala_despido_baja.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Desc\u00e1rgate el folleto completo.<\/strong><\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo ha establecido que las personas con VIH pueden realizar todo tipo de trabajos y, asimismo, ha determinado que no deber\u00eda existir ninguna discriminaci\u00f3n o estigmatizaci\u00f3n hacia los trabajadores por su estado serol\u00f3gico con respecto al VIH. 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