{"id":2658,"date":"2026-02-25T17:26:09","date_gmt":"2026-02-25T16:26:09","guid":{"rendered":"https:\/\/cesida.org\/clinicalegal2026\/?p=2658"},"modified":"2026-02-25T17:26:29","modified_gmt":"2026-02-25T16:26:29","slug":"despido-nulo-por-razon-de-vih-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cesida.org\/clinicalegal2026\/2026\/02\/25\/despido-nulo-por-razon-de-vih-2\/","title":{"rendered":"Despido nulo por raz\u00f3n de VIH"},"content":{"rendered":"<p>El VIH no supone un impedimento para desarrollar ninguna profesi\u00f3n ni actividad laboral. La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo ha establecido que las personas con infecci\u00f3n por el VIH pueden realizar todo tipo de trabajos, sin que exista discriminaci\u00f3n o estigmatizaci\u00f3n hacia los\/las trabajadores\/as por su estado serol\u00f3gico.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la Ley 15\/2022, de 12 de julio, Integral para la Igualdad de Trato y la No Discriminaci\u00f3n, indica que no podr\u00e1n establecerse limitaciones, segregaciones o exclusiones para el acceso al empleo por cuenta ajena, en la formaci\u00f3n para el empleo, promoci\u00f3n profesional, retribuci\u00f3n, en la jornada y dem\u00e1s condiciones de trabajo, as\u00ed como en la suspensi\u00f3n, despido u otras causas de extinci\u00f3n del contrato (art\u00edculo 9).<\/p>\n<p>Cuando no se est\u00e1 conforme con un despido, se puede impugnar. Para ello, el primer paso es presentar la \u201cpapeleta de conciliaci\u00f3n\u201d ante el Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n (SMAC) para intentar llegar a un acuerdo. La normativa except\u00faa el requisito de intento de conciliaci\u00f3n a procesos especiales como el de \u201ctutela de derechos fundamentales y libertades p\u00fablicas\u201d, por lo que el\/la trabajador\/a podr\u00e1 acudir directamente a la v\u00eda judicial y presentar una demanda laboral por despido nulo ante la Jurisdicci\u00f3n Social en un plazo de veinte d\u00edas h\u00e1biles desde la comunicaci\u00f3n del despido.<\/p>\n<p>El\/la trabajador\/a deber\u00e1 aportar un indicio de trato discriminatorio y, con ello, el \u00f3rgano judicial decidir\u00e1 si es suficiente para obligar a la empresa a demostrar que sus decisiones est\u00e1n justificadas. El despido considerado discriminatorio ser\u00e1 nulo, lo que implicar\u00e1 su inmediata readmisi\u00f3n, con abono de los salarios dejados de percibir, as\u00ed como la eventual indemnizaci\u00f3n de los da\u00f1os causados.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-2659\" src=\"http:\/\/cesida.org\/clinicalegal2026\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/02\/Pieldoras_VIH-2022_14.jpg\" alt=\"\" width=\"1122\" height=\"1417\" srcset=\"https:\/\/cesida.org\/clinicalegal2026\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/02\/Pieldoras_VIH-2022_14.jpg 1122w, https:\/\/cesida.org\/clinicalegal2026\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/02\/Pieldoras_VIH-2022_14-238x300.jpg 238w, https:\/\/cesida.org\/clinicalegal2026\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/02\/Pieldoras_VIH-2022_14-811x1024.jpg 811w, https:\/\/cesida.org\/clinicalegal2026\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/02\/Pieldoras_VIH-2022_14-768x970.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1122px) 100vw, 1122px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El VIH no supone un impedimento para desarrollar ninguna profesi\u00f3n ni actividad laboral. 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