Con el objeto de promover la seguridad y la salud de los trabajadores aparece la figura de los trabajadores especialmente sensibles (TES). El reconocimiento de esta condici\u00f3n a los trabajadores permite, en primer lugar, comprender el impacto que el trabajo tiene sobre su salud, identificando los afectos adversos sobre el bienestar f\u00edsico, mental y social y, en segundo lugar, mejorar las condiciones de trabajo para evitar la progresi\u00f3n hacia un da\u00f1o para la salud m\u00e1s grave.<\/p>\n
De acuerdo con el art\u00edculo 25 de la Ley 31\/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, los trabajadores especialmente sensibles son aquellas personas que \u00abpor sus propias caracter\u00edsticas personales o estado biol\u00f3gico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situaci\u00f3n de discapacidad f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo\u00bb. En este sentido, la misma ley obliga al empresario a garantizar la protecci\u00f3n de estos trabajadores, adoptando las medidas preventivas y de protecci\u00f3n necesarias para ello. Adem\u00e1s, tampoco permite emplear a los TES en aquellos puestos de trabajo en los que puedan \u00abponerse en situaci\u00f3n de peligro\u00bb o \u00abcuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicof\u00edsicas de los respectivos puestos de trabajo\u00bb.<\/p>\n
As\u00ed, se generan una serie de obligaciones del empresario\/a, entre ellas: adaptar el puesto de trabajo a la persona o cambiarla de puesto cuando lo anterior no sea posible para garantizar su protecci\u00f3n; realizar la evaluaci\u00f3n de riesgos teniendo en cuenta la posibilidad de que el trabajador que lo ocupe o vaya a ocuparlo sea especialmente sensible (art\u00edculo 4.1.b del Real Decreto 39\/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Servicios de Prevenci\u00f3n, en adelante RSP); identificar a trav\u00e9s de la vigilancia de salud a los TES y estudiar la compatibilidad del puesto con sus caracter\u00edsticas individuales (art\u00edculo 37.3.g RSP); implantar medidas de prevenci\u00f3n y protecci\u00f3n; realizar un control y seguimiento preventivo; etc.<\/p>\n
No. El Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea ha determinado en la sentencia de 11 de noviembre de 2019 que, no necesariamente todo TES debe ser una persona con discapacidad. Ahora bien, una persona con discapacidad s\u00ed podr\u00e1 obtener el reconocimiento de TES, pues el art\u00edculo 25 LPRL contempla a \u00abaquellos que tengan reconocida la situaci\u00f3n de discapacidad f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial\u00bb.<\/p>\n
En este sentido, el Juzgado de lo Social n\u00ba 3 de Barcelona expone en su sentencia 4890\/2019, de 4 de noviembre, que para el reconocimiento de un TES ha de tenerse en cuenta \u00abcualquier circunstancia que pueda tener influencia sobre la actividad laboral que lleve a cabo el trabajador en cuesti\u00f3n\u00bb. Asimismo, se especifica que estas caracter\u00edsticas personales que otorgan el reconocimiento de TES no necesariamente han de provenir del medio laboral.<\/p>\n
La propia persona trabajadora podr\u00e1 solicitar el reconocimiento como TES. Asimismo, tambi\u00e9n podr\u00e1n iniciar este procedimiento el Servicio de Prevenci\u00f3n o los delegados y las delegadas de prevenci\u00f3n. Este reconocimiento se har\u00e1 desde la vigilancia de la salud, siempre con el consentimiento de la persona afectada. En el art\u00edculo 22 de la LPRL se determina no obstante que el car\u00e1cter voluntario se podr\u00e1 exceptuar \u00abprevio informe de los representantes de los trabajadores\u00bb en los supuestos contemplados en la propia ley. La vigilancia deber\u00e1 llevarse a cabo respetando el derecho a la intimidad y a la dignidad y la confidencialidad. Adem\u00e1s, los datos relativos a la vigilancia de la salud no podr\u00e1n ser usados en ning\u00fan caso con fines discriminatorios.<\/p>\n
En cualquier caso, el procedimiento espec\u00edfico para el reconocimiento como TES depender\u00e1 del protocolo de la empresa o entidad para la que se trabaja.<\/p>\n
Tener el VIH no implica el reconocimiento autom\u00e1tico como trabajador especialmente sensible. No obstante, si el puesto de trabajo que desarrolla la persona con el VIH, de conformidad con la evaluaci\u00f3n de riesgos, pudiera suponer un riesgo o peligro para esta persona por su condici\u00f3n de salud, entonces cabr\u00e1 la posibilidad de un reconocimiento de esta persona como TES y la consecuente adaptaci\u00f3n de las condiciones de trabajo, medidas de prevenci\u00f3n y protecci\u00f3n.<\/p>\n
En este sentido, aunque no existe una norma jur\u00eddica que reconozca la condici\u00f3n de TES a las personas con el VIH, existen determinadas asociaciones como la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Especialistas en Medicina del Trabajo que s\u00ed hacen menci\u00f3n en alguno de sus informes al trabajador especialmente sensible por patolog\u00edas infecciosas, donde se contempla como factor personal de riesgo la infecci\u00f3n por el VIH.<\/p>\n
As\u00ed las cosas, una persona con el VIH puede comunicar al Servicio de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales su condici\u00f3n serol\u00f3gica pidiendo su reconocimiento como TES con la finalidad de que se garanticen determinadas medidas preventivas, su adaptaci\u00f3n al puesto de trabajo o su reubicaci\u00f3n en otro puesto de trabajo en la misma empresa. Ahora bien, es importante saber que de acuerdo con la normativa de protecci\u00f3n de datos personales, se deber\u00e1 garantizar la confidencialidad de los datos de salud facilitados por la persona trabajadora en aras de obtener su reconocimiento como TES.<\/p>\n