El 14 de julio de 2022 entr\u00f3 en vigor la Ley 15\/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminaci\u00f3n. Esta Ley modifica, entre otras normas, la Ley de Enjuiciamiento Civil (art. 11 bis, art. 217.5, y art. 222.3, e introduce el art. 15 ter); la Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Contencioso-Administrativa (arts. 19.1.i y 60.7); la Ley del Procedimiento Administrativo Com\u00fan de las Administraciones P\u00fablicas (se a\u00f1ade un nuevo apartado 3 bis en el art. 77); y la Ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios y otras leyes complementarias (modifica la letra b) del art. 52 y a\u00f1ade un apartado 3 al art. 46).<\/p>\n
Ley 15\/2022 tiene por objeto garantizar y promover el derecho a la igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n, respetar la igual dignidad de las personas en desarrollo de los art\u00edculos 9.2, 10 y 14 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola (CE). La finalidad de la Ley es prevenir y erradicar cualquier forma de discriminaci\u00f3n y proteger de manera efectiva a las v\u00edctimas en todos los \u00e1mbitos de la sociedad: educativo, sanitario, cultural, laboral.<\/p>\n
En el t\u00edtulo I de la Ley se establecen las definiciones de las diferentes formas de discriminaci\u00f3n y de las medidas de acci\u00f3n positiva. En este sentido, se reconoce el derecho de toda persona a la igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n con independencia de su nacionalidad, de si son menores o mayores de edad o de si disfrutan o no de residencia legal. As\u00ed mismo, nadie podr\u00e1 ser discriminado por raz\u00f3n de nacimiento, origen racial o \u00e9tnico, sexo, religi\u00f3n, convicci\u00f3n u opini\u00f3n, edad, discapacidad, orientaci\u00f3n o identidad sexual, expresi\u00f3n de g\u00e9nero, lengua, situaci\u00f3n socioecon\u00f3mica o cualquier otra condici\u00f3n o circunstancia personal o social. Y se reconoce de forma expresa como causa de discriminaci\u00f3n el estado serol\u00f3gico como causa diferenciada de la enfermedad o la condici\u00f3n de salud. Igualmente, en la Ley se reconocen y definen tipos de discriminaci\u00f3n, tales como la discriminaci\u00f3n por error, la discriminaci\u00f3n por asociaci\u00f3n, la discriminaci\u00f3n m\u00faltiple y la interseccional, y se incorporan, como conductas discriminatorias en s\u00ed mismas, la inducci\u00f3n, la orden o la instrucci\u00f3n de discriminar.<\/p>\n
Seg\u00fan el art\u00edculo 6 de la Ley 15\/2022, hay discriminaci\u00f3n directa cuando una persona con el VIH haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otras en situaci\u00f3n an\u00e1loga o comparable por raz\u00f3n de su estado serol\u00f3gico; hay discriminaci\u00f3n indirecta cuando una disposici\u00f3n, criterio o pr\u00e1ctica aparentemente neutros ocasiona o puede ocasionar a una o varias personas con VIH una desventaja particular con respecto a otras por raz\u00f3n de su estado serol\u00f3gico; y hay discriminaci\u00f3n por asociaci\u00f3n cuando una persona, debido a su relaci\u00f3n con una persona con el VIH, es objeto de un trato discriminatorio.<\/p>\n
Por otra parte, se regula el derecho a la igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n en determinados \u00e1mbitos de la vida pol\u00edtica, cultural y social: empleo y trabajo, educaci\u00f3n, atenci\u00f3n sanitaria, servicios sociales, al acceso a la oferta en el p\u00fablico de bienes y servicios, seguridad ciudadana, vivienda y en establecimientos o espacios abiertos al p\u00fablico. Tambi\u00e9n, se aborda la igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito de la inteligencia artificial y mecanismos de toma de decisi\u00f3n automatizados.<\/p>\n
El t\u00edtulo II establece las garant\u00edas del derecho a la igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n; define las medidas de protecci\u00f3n; se\u00f1ala las posibles pretensiones (declaraci\u00f3n de nulidad, cese, reparaci\u00f3n, prevenci\u00f3n, indemnizaci\u00f3n de da\u00f1os materiales y morales); e incluye disposiciones relativas a la tutela judicial y actuaci\u00f3n administrativa contra la discriminaci\u00f3n. Posiblemente la medida m\u00e1s novedosa sea que reconoce una legitimaci\u00f3n colectiva a una serie de entidades y organizaciones que tengan entre sus fines la defensa y protecci\u00f3n de los derechos humanos. Tambi\u00e9n se regulan las reglas de la inversi\u00f3n de la carga de la prueba debido a la dificultad de su obtenci\u00f3n.<\/p>\n
En este sentido, la Ley recoge el r\u00e9gimen de infracciones y sanciones en materia de igualdad de trato y de no discriminaci\u00f3n. Tambi\u00e9n cabe destacar la previsi\u00f3n de adopci\u00f3n judicial de medidas cautelares que permitan el cese inmediato y definitivo de la difusi\u00f3n de comportamientos discriminatorios, contrarios a la igualdad y la dignidad de las personas.<\/p>\n
Por \u00faltimo, cabe se\u00f1alar que se recogen preceptos dedicados a la informaci\u00f3n, la atenci\u00f3n integral y el apoyo a las v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n e intolerancia, incluyendo el asesoramiento y asistencia, especialmente la sanitaria, y las medidas sociales tendentes a facilitar su recuperaci\u00f3n integral. La Ley se preocupa espec\u00edficamente de los casos en que se hayan empleado las redes sociales o las nuevas tecnolog\u00edas para realizar las agresiones.<\/p>\n