{"id":1988,"date":"2026-02-24T13:24:04","date_gmt":"2026-02-24T12:24:04","guid":{"rendered":"https:\/\/cesida.org\/clinicalegal2026\/?p=1988"},"modified":"2026-02-24T17:00:26","modified_gmt":"2026-02-24T16:00:26","slug":"vih-y-el-grado-de-incapacidad-laboral-obtencion-y-revision","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cesida.org\/clinicalegal2026\/2026\/02\/24\/vih-y-el-grado-de-incapacidad-laboral-obtencion-y-revision\/","title":{"rendered":"VIH y el grado de incapacidad laboral: obtenci\u00f3n y revisi\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><strong>Es importante recordar que mientras que la discapacidad se da en la persona que presenta una deficiencia en sus capacidades f\u00edsicas, ps\u00edquicas o sensoriales previsiblemente definitivas, la incapacidad trata sobre la aptitud laboral del trabajador.<\/strong><\/p>\n<h3>Las prestaciones de la seguridad social<\/h3>\n<p>Las personas con VIH tienen derecho a una serie de prestaciones de la Seguridad Social, siempre que cumplan los requisitos legales. Una de ellas es la prestaci\u00f3n por incapacidad laboral.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 es la incapacidad laboral?<\/strong><\/p>\n<p>Cuando el estado cl\u00ednico actual de la enfermedad no permite a las personas con VIH hacer actividades cotidianas o desarrollar las funciones en un determinado puesto de trabajo, existe la posibilidad de solicitar un grado de incapacidad laboral.<\/p>\n<p>La incapacidad, a diferencia de la discapacidad, presupone una falta de aptitud del trabajador en el desarrollo de su actividad laboral. La incapacidad se encuentra relacionada con el trabajo. El trabajador presentar\u00e1 objetivamente reducciones anat\u00f3micas o funcionales graves, que disminuyen o anulan su capacidad laboral. Esta incapacidad puede ser temporal o permanente.<\/p>\n<p>La incapacidad temporal da lugar a un subsidio diario que cubre la p\u00e9rdida de rentas mientras el trabajador est\u00e1 imposibilitado temporalmente para trabajar y recibe asistencia sanitaria. Su plazo m\u00e1ximo de duraci\u00f3n es de 365 d\u00edas, prorrogables por otros 180 para los casos en que se prev\u00e9 curaci\u00f3n. Una vez agotado el plazo, se procede al alta o a reconocer una incapacidad laboral permanente.<\/p>\n<h3>Tipos de incapacidad laboral permanente<\/h3>\n<p><strong>El art\u00edculo 194 de la Ley General de la Seguridad Social establece cuatro grados en los que se clasifica la Incapacidad Permanente y que sirven para establecer qu\u00e9 tipo de prestaciones son las m\u00e1s adecuadas a la persona.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Incapacidad Permanente Parcial para la profesi\u00f3n habitual: <\/strong>ocasiona al trabajador una disminuci\u00f3n en su rendimiento normal para dicha profesi\u00f3n, que debe ser superior al 33%, aunque no le impide dedicarse a la misma o a otra profesi\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Incapacidad Permanente Total: <\/strong>impide a la persona realizar dicha profesi\u00f3n, pero puede dedicarse a otra diferente.<\/li>\n<li><strong>Incapacidad Permanente Absoluta para todo tipo de trabajo:<\/strong> impide a la persona cualquier trabajo.<\/li>\n<li><strong>Gran Invalidez: <\/strong>la persona necesita la asistencia de otra persona para realizar las actividades b\u00e1sicas de la vida diaria a causa de p\u00e9rdidas anat\u00f3micas o funcionales.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo se solicita?<\/strong><\/p>\n<p>Para solicitar esta prestaci\u00f3n deber\u00e1s presentar la solicitud junto con la documentaci\u00f3n requerida en los centros de atenci\u00f3n e informaci\u00f3n de la Seguridad Social. Toda la informaci\u00f3n relativa a la documentaci\u00f3n que deber\u00e1s aportar, as\u00ed como los formularios que has de rellenar, se encuentran en la web oficial de la Seguridad Social.<\/p>\n<p>El plazo m\u00e1ximo para resolver el procedimiento es de 135 d\u00edas.<\/p>\n<h3>La declaraci\u00f3n de la incapacidad laboral<\/h3>\n<p><strong>La declaraci\u00f3n de Incapacidad Permanente corresponde a la Direcci\u00f3n Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), a trav\u00e9s de los Equipos de Valoraci\u00f3n de Incapacidades, conocidos como \u2018tribunales m\u00e9dicos\u2019.<\/strong><\/p>\n<p>En la declaraci\u00f3n de la situaci\u00f3n de Incapacidad Permanente se har\u00e1 constar el plazo a partir del cual se podr\u00e1 instar la revisi\u00f3n por agravaci\u00f3n o mejor\u00eda del estado de incapacitado. No obstante, si hay un cambio sustancial se deber\u00e1 comunicar al organismo correspondiente para que eval\u00fae la nueva situaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 podemos hacer si no estamos de acuerdo con la resoluci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n<p>Si la incapacidad es desestimada o no estamos de acuerdo con el grado reconocido, existe un plazo para interponer una reclamaci\u00f3n previa a la demanda ante los tribunales. Dicha reclamaci\u00f3n se debe interponer por escrito ante el \u00f3rgano que haya dictado resoluci\u00f3n sobre la solicitud inicial en un plazo de treinta d\u00edas desde la notificaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n a impugnar, de acuerdo con el art\u00edculo 71 de la Ley de la Jurisdicci\u00f3n Social. El INSS tiene un plazo para contestar de cuarenta y cinco d\u00edas y, si no se le notifica la contestaci\u00f3n en este plazo, se entiende desestimada.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/cesida.org\/clinicalegal2026\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/02\/06_UAlcala_incapacidad_laboral_baja.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Desc\u00e1rgate el folleto completo.<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Es importante recordar que mientras que la discapacidad se da en la persona que presenta una deficiencia en sus capacidades f\u00edsicas, ps\u00edquicas o sensoriales previsiblemente definitivas, la incapacidad trata sobre la aptitud laboral del trabajador. 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